西省信杰人力资源有限公司依法代办中国电信业务,与江西电信有着长期的业务合作。本公司新余工作站因业务发展需要,常年进行招聘的岗位有:营业员、10000号客服代表、驾驶员、社区维护经理等。以上工作人员工作地点均为新余市电信分公司。

    西省电信有限公司新余市分公司是新余市主体电信运营企业,公司坚持“用户至上,用心服务”的服务理念,在发展中不断寻求新思路,在改革中不断寻求新突破,在开发中不断开创新局面,为全市广大电信客户和新余经济、社会发展提供了良好的信息流通、信息交换和信息技术服务。

    公司先后荣获《江西省第八届文明单位》、《江西省文明行业》、《江西省优秀企业》、《江西省保护消费者合法权益诚信单位》、《江西省宣传明明白白消费先进单位》等荣誉。

    一、应聘人员总体录用条件:政治素质高,无不良记录,身体健康,吃苦耐劳,勤奋工作,遵章守纪,具备良好的客户服务意识和敬业精神。
具体岗位描述及录用条件如下:

  (一)营业员
  1、岗位描述:负责电信营业厅内电信业务受理、查询、缴费工作。受理用户咨询、投诉,主动宣传和推广各项电信业务。
  2、条件:女性,年龄18-25周岁,中专及以上学历。身高158CM以上,五官端正,形象气质俱佳。
口齿清晰,声音甜美,普通话标准。懂电脑操作,汉字录入每分钟30字以上。具备良好的语言表达能力、沟通能力和亲和力。
  3、年收入14000元-15000元。

  (二)10000号客服代表
  1、岗位描述:负责客户对电信业务的咨询解释工作,电信业务的受理工作,认真、及时、准确录入用户的信息,宣传新业务,引导客户使用电信业务,受理障碍申告。
  2、条件:女性,年龄18-25周岁,中专及以上学历,身高155CM以上。五官端正,口齿清晰,声音甜美,普通话标准,懂电脑操作,汉字录入每分钟30字以上。具备良好的语言表达能力、沟通能力和亲和力。
  3、年收入约13000元。

  (三)驾驶员
  1、岗位描述:负责公司生产运输任务;确保行车安全,杜绝责任事故的发生;做好车辆维护保养,预检预修工作,发现故障及时报修。必须持证上岗。
  2、条件:男性,年龄18-35周岁,高中及以上学历,驾龄3年及以上或安全行车5万公里及以上,能够保证随叫随到。
  3、年收入约13000元。

  (四)社区维护经理
  1、岗位描述:负责片区内电信用户的维护和营销,依据用户障碍情况及时准确并在规定时限内排除用户线路故障,对本片区线路进行日常维修及巡查。负责对片区内客户进行电信业务的宣传推广,做好市场调查和信息汇总。
  2、条件:男性,年龄18-30周岁,高中及以上学历,有一定的计算机、电工基础,有一定的语言表达能力和社交能力。
  3、年收入15000元-24000元。

  二、待遇
  录聘者与江西省信杰人力资源有限公司签订劳动合同,为其办理相关社会保险,根据本人业绩情况,收入实行岗位工资+绩效工资。录聘者试用期2个月,如在试用期内出现以下情形之一,公司将解除劳动合同:
  1、 试用期内被证明与录用条件不符;
  2、 试用期考试考核不合格。

  三、报名
  采取网上报名方式,应聘者自行输入应聘登记表的内容,公司进行甄选后将主动与您联系,通知您参加考试。谢绝来访。

    江西省电信有限公司新余市分公司是新余市主体电信运营企业,经营固定电信网络(含本地无线环路)业务;基于固定电信网络的话音、数据、图像及多媒体通信与信息服务;按国家规定进行国际电信业务对外结算,开拓国际通信市场;经营与通信及信息业务相关的系统集成、技术开发、技术服务、信息咨询;广告、设备生产、销售和设计施工(以上项目国家有专项规定的除外)。

    公司坚持“用户至上,用心服务”的服务理念,在发展中不断寻求新思路,在改革中不断寻求新突破,在开发中不断开创新局面,为全市广大电信客户和新余经济、社会发展提供了良好的信息流通、信息交换和信息技术服务。

    公司先后荣获江西省第八届文明单位、江西省文明行业、江西省优秀企业、江西省保护消费者合法权益诚信单位、江西省宣传明明白白消费先进单位等荣誉。

    新余电信现有固定电话交换容量近25万门,小灵通交换容量近9万门,敷设光缆1万余芯公里,长途出口电路285条,宽带端口3万个,出口总带宽5G。
 
 
 
 
江西省电信有限公司新余市分公司
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